科学的手法で絶対に成功する採用面接 改訂版
書籍内容
「面接」で失敗したくないすべての人へ!
「人材像」をクリアにする手法一挙公開
企業と人材のベストなマッチングは、コンピテンシー面接によって実現させる!
人材採用の現場において、求める人材像はあっても、採用基準にまで落としこめていないのが実情です。
結果、面接担当者の「思いつき・決めつけ採用」が横行し、採用の理由として客観的な回答を提示できないケースが多発しています。
企業の余剰人員の増加と不採算部門の拡大、そして優秀な人材(ノウハウ)の流出を防ぐために、
本書では、企業と人材のベストなマッチングを実現するコンピテンシー面接の方法を紹介します。
目次
序章 きょうから実践できる「科学的評価」の極意―この本を読むとあなたの「人材観」が変わる！
第１章 これでは“採用ミス”が続発する―「第一印象」が９０％？そして最後は面接官の「好き嫌い」
第２章 「思いこみ・決めつけ採用」がもたらす組織へのダメージ―「こんなはずじゃなかった」ではもう遅い
第３章 「合否の理由」を明確に語れますか？―コンピテンシー面接・行動質問のススメ
第４章 行動科学で考える人材採用―偶然を期待する採用からの脱却―「名人芸」から「科学的」へ
第５章 採用の戦略的視点―採用成功の三つのポイント、「正確」「公平」「賛同」
第６章 偏見と固定観念を排除した合否判定―システマティックな意思決定法
第７章 「量」の採用から「質」の採用へ―「企業価値」は人という資産で決まる！人気度・応募者数を喜ぶ勘違い
第８章 コンピテンシー面接の活用術―人材活用はコンピテンシーの見極めから
