科学的手法で絶対に成功する採用面接 改訂版

科学的手法で絶対に成功する採用面接 改訂版

伊東朋子[著]

2015.10.10

1760円(税込)

幻冬舎メディアコンサルティング

単行本

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書籍内容

「面接」で失敗したくないすべての人へ!
「人材像」をクリアにする手法一挙公開

企業と人材のベストなマッチングは、コンピテンシー面接によって実現させる!
人材採用の現場において、求める人材像はあっても、採用基準にまで落としこめていないのが実情です。
結果、面接担当者の「思いつき・決めつけ採用」が横行し、採用の理由として客観的な回答を提示できないケースが多発しています。
企業の余剰人員の増加と不採算部門の拡大、そして優秀な人材(ノウハウ)の流出を防ぐために、
本書では、企業と人材のベストなマッチングを実現するコンピテンシー面接の方法を紹介します。

目次

序章 きょうから実践できる「科学的評価」の極意―この本を読むとあなたの「人材観」が変わる!
第1章 これでは“採用ミス”が続発する―「第一印象」が90%?そして最後は面接官の「好き嫌い」
第2章 「思いこみ・決めつけ採用」がもたらす組織へのダメージ―「こんなはずじゃなかった」ではもう遅い
第3章 「合否の理由」を明確に語れますか?―コンピテンシー面接・行動質問のススメ
第4章 行動科学で考える人材採用―偶然を期待する採用からの脱却―「名人芸」から「科学的」へ
第5章 採用の戦略的視点―採用成功の三つのポイント、「正確」「公平」「賛同」
第6章 偏見と固定観念を排除した合否判定―システマティックな意思決定法
第7章 「量」の採用から「質」の採用へ―「企業価値」は人という資産で決まる!人気度・応募者数を喜ぶ勘違い
第8章 コンピテンシー面接の活用術―人材活用はコンピテンシーの見極めから

著者:伊東朋子

株式会社マネジメントサービスセンタ- 執行役員 DDI事業部事業部長。国内企業および国際企業の人材コンサルティングに従事。お茶の水女子大学理学部卒業後、デュポンジャパン株式会社を経て、1988年より株式会社マネジメントサービスセンタ-(MSC)。
人材採用のためのシステム設計、コンピテンシーモデルの設計、アセスメントテクノロジーを用いたハイポテンシャル人材の特定およびリーダー人材の能力開発プログラムの設計を行い、リーダーシップパイプラインの強化に取り組む。著書に「大転換する人材マネジメント」(東洋経済新報社)他がある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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