目次

はじめに

第1章 不透明な退職金・年金制度で会社は大丈夫?
相次ぐ社員の退職に悩む二代目社長
タキタケミカルの苦況
時代の流れ
将来への不安を感じる社員たち
福利厚生は社員へのメッセージ
-第1章補足解説-
長生きという「リスク」
老後2000万円問題の根拠
不安に根拠はあるのか?
日本の年金制度の枠組み
3階部分の詳細
「退職金」「年金」という言葉の意味
中小企業の退職給付金の準備状況

第2章 退職金・企業年金を見える化! 社員のモチベーションアップ
が定着率向上につながる
退職金・企業年金コンサルタント・星川登場
問題はどこにあるのか?
会社を元気にする〝特効薬〟はないが……
企業型確定拠出年金とは
企業型確定拠出年金のメリットは“見える化”と資産形成
-第2章補足解説-
大企業で先行して導入が進んでいる企業型確定拠出年金
企業型確定拠出年金の「確定拠出」とは?
企業型確定拠出年金と確定給付企業年金との比較
企業型確定拠出年金の税制・会計上のメリット
中小企業退職金共済
中退共のデメリットと企業型確定拠出年金のメリット
中退共から企業型確定拠出年金への移行の問題
企業型確定拠出年金と個人型確定拠出年金の併用
企業型確定拠出年金とiDeCoの社会保険料負担の違い
企業型確定拠出年金で運用できる商品
企業型確定拠出年金による長期投資のメリット

第3章 会社の掛金負担なしで社員の退職金・年金を用意する方法
意見聴取会
社員たちの意外な反応
1回目の意見聴取会を終えて……
-第3章補足解説-
企業型確定拠出年金は4タイプの拠出設計が可能
1標準タイプの概要
2選択制の概要
3混合タイプの概要
4マッチング拠出の概要
企業型確定拠出年金の掛金拠出による税金、社会保険料への影響
企業型確定拠出年金導入の各タイプの労使合意について
従業員メリットを最大にするには
選択制なら、会社にも従業員にもキャッシュが増える
選択制による給与削減はデメリットか
選択制の導入は、従業員の理解を十分に深めることがもっとも重要
企業型確定拠出年金のタイプの成り立ち

第4章 節税しながら社長のリタイアメントプランを準備
入院で自分の老後不安に気づいた滝田社長
社長も企業型確定拠出年金に加入可能
-第4章補足解説-
企業型確定拠出年金は経営者も加入可能
小規模企業共済と企業型確定拠出年金の併用
1人社長と企業型確定拠出年金

第5章 5つのプロセスを押さえれば、確定拠出年金導入は簡単
従業員説明会
長年の夢だった自社ブランドの開発へ
確定拠出年金導入がもたらした変化
-第5章補足解説-
企業型確定拠出年金に関わる機関や契約の概要
企業型確定拠出年金の導入プロセス
正しい投資・運用の考え方を加入者に啓蒙する
導入支援企業選びの重要性

第6章 〈事例紹介〉 確定拠出年金で、会社はこんなに元気になった!
【事例1】人材確保も視野に入れ確定拠出年金を導入したX医療法人
【事例2】厚生年金基金の解散により確定拠出年金を導入したY社
【事例3】若手中心の社員のため確定拠出年金を導入したZ社

おわりに