逆転の「新卒採用」戦略
なぜ、あの”無名”中小企業に優秀な学生が集まり続けるのか?

逆転の「新卒採用」戦略 なぜ、あの"無名"中小企業に優秀な学生が集まり続けるのか?

清瀬一人[著]

2016.05.27

1540円(税込)

幻冬舎メディアコンサルティング

単行本

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書籍内容

“3年で応募数6倍、離職率0%” を誇る企業経営者が徹底指南!
コスト&時間をかけず、「新卒」を採る “究極のノウハウ”とは?

有能な学生が集まらない、内定を辞退される、広告を打つお金がない――
中小企業は「新卒採用」に頭を抱えています。
では、学生から“選ばれる”企業はどんな採用戦略をとっているのか?
採用サイトの活用法から採用後のフォロー、離職を防ぐ入社後の育成プログラムまで余すところなく紹介します。

目次

第1章 有能な学生が来ない、内定を辞退される、広告を打つお金がない―知名度ゼロ企業の「新卒採用の実態」
第2章 コストを最小限におさえ、自社を効果的に「PR」せよ!
第3章 「インターンシップ5日間プログラム」を実施し、優秀な学生を囲い込め!
第4章 「説明会&面接」はアピールされる場ではなく“アピールする場”と考えよ!
第5章 “辞退ゼロ”を目指すために「フォロー活動」に注力せよ!
第6章 離職率0%を実現!究極の「新卒育成プログラム」とは?

著者:清瀬一人

共同システム開発株式会社代表取締役社長。1967年、東京都生まれ。法政大学法学部卒。東証一部上場の商社に入り、アパレル部門で営業や企画を経験。その後、外資系企業に転職。経営コンサルタントとして独立後、同社の代表取締役社長に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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