一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント

教育・キャリア

西村直哉／清家三佳子[著]

2017.08.01

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書籍内容

男性管理職必読!

女性の部下がバリバリ働き、
グングン育つマネジメントの秘訣

男性上司「クレーム対応はしなくていいよ」
女性部下「仕事を任せてもらえない……」

男性上司「育児が大変だろうから時短でいいよ」
女性部下「私はいなくてもいいのかな……」

男性管理職の何気ない一言が、
実は女性部下の意欲を奪っている……!

序章　業績の差が開く女性“活躍企業”と“非活躍企業”
第1章　何が不満か分からない、どこまで指導していいか迷う……女性社員の「取り扱い」に悩む男性管理職
第2章　理屈や正論よりも感情を重視せよ　女性社員の意欲を引き出すマネジメント3つのポイント
第3章　「女性だから」という“バイアス”を排除して、より多くの成長機会を与えよ
第4章　男女の認知機能の違いを理解して、仕事への意欲を高めよ
第5章　ライフイベントに配慮したキャリア支援で活躍させよ
第6章　女性社員の心をつかめば組織全体の生産性は劇的に向上する

著者：西村直哉／清家三佳子

■西村直哉
株式会社キャリアネットワーク代表取締役社長。人材育成・組織行動調査のコンサルタント。大学卒業後、人材育成会社でキャリアを積んだのち、経営コンサルティング会社を立ち上げ、「人材アセスメント」「組織行動調査」などの各種調査と、その結果に基づく人材育成コンサルティングに約30年従事。2012年、株式会社キャリアネットワーク代表取締役に就任。ダイバーシティマネジメント研修、キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修など多数の講師実績を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

■清家三佳子
株式会社キャリアネットワーク常務取締役。人材育成・人事制度のコンサルタント。複数の人材戦略・人材育成コンサルティング会社でキャリアを積んだのち、2012年、株式会社キャリアネットワーク常務取締役に就任。ダイバーシティ推進や生産性向上(業務改善)コンサルティングに従事。自らの管理職経験を活かし、男性管理職に女性部下マネジメントのアドバイスも行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)