経営者が知らない 人材不足解消法
書籍内容
20年で1000社以上、経営者の相談を受けてきた
社会保険労務士が徹底解説!
人材が集まらない、採用しても能力が足りない、
いい人材ほどすぐに辞め、既存社員はますます業務に追われる……。
「採用と離職のスパイラル」に陥り、
慢性的な人材不足に悩む中小企業経営者があとを絶たない。
資金力、ブランド力、知名度のない中小企業が
熾烈な生存競争を生き抜くために、
コストも人手もかけず人材不足を解消し、
社員定着率と生産性を向上させる究極の方法とは。
目次
第１章 人材不足は深刻化する一方…「採用と離職のスパイラル」に悩む中小企業経営者が続出している
第２章 待遇改善にはコストがかかる、育成には人手と時間がかかる…人材不足解消の策は中小企業にとってハードルの高いものばかり
第３章 究極の人材不足解消法は「社長自身が変わる」こと コストも人手もかけずに定着率をアップする！
第４章 人材定着率アップ“コミュニケーション”社員のモチベーションを向上させるために社長が知っておきたいこと
第５章 人材定着率アップ“育成”社員の能力を最大限引き出すために社長が知っておきたいこと
第６章 人材定着率アップ“評価”社員の満足度を高めるために社長が知っておきたいこと
第７章 効率的な人材活用の実現が社員定着率と生産性の向上につながる
