815社17万人を分析してわかった
「なぜ、あの人が昇進するのだろう？」——
そんな疑問を一度は抱いたことがあるのではないでしょうか。
株式会社クロスリバーは、過去9年間で延べ815社・総従業員数17万3,000人を調査・分析。AI技術を駆使して膨大なデータを解析し、同世代よりも出世が早い「会社から期待されている人」と「一般社員」の行動パターンを徹底比較しました。
その結果見えてきたのは、「意外すぎる115の習慣」。
エレベーターのボタン係、自販機前の立ち話、朝の挨拶の声量……いずれも特別な才能ではなく、誰もが今日から実践できるものばかりです。
「なぜ、自分より成績が低いあの人が先に昇進するのか？」その答えが、膨大な客観データによって解き明かされました
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17万人の行動データをAI解析して判明した、評価される人の共通点。それは特別な才能ではなく、複数の小さな習慣の積み重ねでした。
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会社から期待されている人が無意識に実践している仕事術。「期待される人」への最短ルートを、確かなエビデンスと共に解説していきます。
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一見無駄に見える行動は、実は信頼関係につながっています。「会社から期待されている人の人間関係の習慣」をデータに基づいて解説します。
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成果を出し続け、周囲から信頼を集めるリーダーたちは、多くの人が無意識に行っているコミュニケーションとは異なる「型」を持っています。
続きを読む習慣と行動
「評価は運や環境に左右される側面が大きく、自分でコントロールするのは難しい」では、会社で評価される人になるにはどうすればよいでしょう？
記事を読む評価の仕組み
評価は自分だけではコントロールできない要素が大きいと指摘します。なぜ努力しても評価されないのでしょうか？
記事を読む変わらない本質
リモートワークや副業、業務委託など、働き方は大きく変化しています。多様化するビジネス環境でも通用する「期待される人の共通点」を解説します。
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会社から期待されている人の習慣115 越川慎司：著 ／ ダイヤモンド社
